Salaire pour s’occuper d’un parent âgé : combien prévoir ?

7 avril 2025

Gérard, 56 ans, a récemment pris une décision difficile : quitter son emploi pour s’occuper de sa mère de 85 ans, atteinte d’Alzheimer. Comme lui, de nombreux Français se retrouvent face à ce dilemme. Combien faut-il prévoir pour subvenir aux besoins d’un parent âgé tout en assurant un revenu à celui qui prend soin de lui ? Les coûts peuvent varier en fonction des aides disponibles et des dépenses liées à la maladie.

Les allocations et les aides financières existent, mais elles ne couvrent souvent qu’une partie des dépenses. Entre les frais médicaux, l’adaptation du domicile et la perte de salaire, les familles doivent souvent jongler avec des budgets serrés. Estimer le montant nécessaire devient donc fondamental pour éviter les mauvaises surprises.

Les différentes aides financières pour s’occuper d’un parent âgé

Lorsqu’il s’agit de prendre soin d’un parent âgé, plusieurs aides financières peuvent alléger la charge financière.

Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA)

L’APA est une aide gérée par le conseil général et le conseil départemental. Elle permet de financer les dépenses nécessaires pour maintenir l’autonomie d’une personne âgée. Le montant varie de 35,64 euros à 2 045,56 euros par mois, selon le degré de perte d’autonomie.

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Droit au répit

Cette aide financière, aussi gérée par le conseil départemental, permet aux aidants familiaux de bénéficier d’un repos bien mérité. Le montant maximum est de 573,77 euros annuels.

Aide ménagère

Les CCAS (Centres Communaux d’Action Sociale) peuvent fournir une aide pour les tâches ménagères. Le montant de cette aide est variable et dépend des revenus du bénéficiaire.

Portage des repas

Cette aide permet la livraison de repas à domicile. Les coûts varient selon l’organisme prestataire.

Aide pour adapter le logement

Pour financer les travaux nécessaires à l’adaptation du domicile, plusieurs organismes peuvent intervenir : le CLIC (Centre Local d’Information et de Coordination), l’Anah (Agence Nationale de l’Habitat) et la Carsat (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail).

Consultez le conseil départemental pour l’APA et le droit au répit.
Contactez les CCAS pour l’aide ménagère.
Approchez le CLIC, l’Anah ou la Carsat pour l’adaptation du logement.

Comment devenir aidant familial salarié

Devenir aidant familial salarié pour un parent dépendant implique plusieurs démarches administratives. Signez un contrat de travail avec le parent employeur ou son représentant légal. Ce contrat spécifie les tâches, la durée du travail et le salaire.

Congé de proche aidant

Ce congé permet de s’occuper d’un parent en perte d’autonomie tout en conservant son emploi. Il est de 3 mois renouvelables jusqu’à 1 an. Vous bénéficiez de 66 jours indemnisés.

Congé de solidarité familiale

Pour les situations de fin de vie, le congé de solidarité familiale est une alternative. Ce congé est de 3 mois, renouvelable une fois, avec une indemnisation de 63,34 euros par jour.

Formalités et démarches administratives

Rédigez un contrat de travail.
Déclarez l’emploi auprès de l’Urssaf via le Cesu (Chèque emploi service universel) ou Pajemploi.
Ouvrez un compte Cesu ou Pajemploi pour les déclarations sociales.

Rémunération

Le salaire de l’aidant familial salarié doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou les conventions collectives applicables. Le montant dépend du nombre d’heures travaillées et des tâches effectuées.

Aides financières complémentaires

Certaines aides financières peuvent compléter le salaire de l’aidant familial salarié. L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) peut être utilisée pour rémunérer l’aidant, sous réserve d’éligibilité. D’autres aides, telles que l’Aide Ménagère, peuvent aussi alléger la charge financière.

Les obligations et droits de l’aidant familial salarié

Obligations légales

L’aidant familial salarié doit respecter plusieurs obligations légales pour être en règle. La signature d’un contrat de travail est impérative. Ce contrat doit mentionner la nature des tâches, la durée du travail et le montant de la rémunération. L’aidant doit déclarer son activité auprès de l’Urssaf, ce qui permet de cotiser pour la retraite et la sécurité sociale.

Droits du salarié

En tant que salarié, l’aidant familial bénéficie de certains droits protecteurs. Parmi eux, le droit à un salaire qui respecte au minimum le SMIC. L’aidant a aussi droit à des congés payés et à la prise en charge des cotisations sociales. En cas de litige, l’aidant peut saisir les prud’hommes pour faire respecter ses droits.

Congés spécifiques

Plusieurs congés spécifiques sont accessibles aux aidants familiaux. Le congé de proche aidant, par exemple, permet de s’occuper d’un parent en perte d’autonomie. Ce congé peut durer 3 mois, renouvelables jusqu’à un an, avec 66 jours indemnisés. Le congé de solidarité familiale, quant à lui, est destiné aux aidants de proches en fin de vie. Sa durée est de 3 mois, renouvelable une fois, avec une indemnisation de 63,34 euros par jour.

Aides financières

En complément de la rémunération, plusieurs aides financières peuvent être sollicitées. L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) peut couvrir une partie du salaire, avec des montants variant de 35,64 euros à 2 045,56 euros par mois. Le droit au répit, géré par le conseil départemental, offre une aide de 573,77 euros annuels. Les aides ménagères et le portage des repas, souvent gérés par le CCAS ou des associations locales, peuvent aussi alléger la charge financière de l’aidant familial.

Estimation du salaire et des coûts associés

Salaire moyen d’un aidant familial

Le salaire d’un aidant familial salarié varie en fonction du nombre d’heures travaillées et des tâches effectuées. En général, il est au moins équivalent au SMIC, soit environ 1 747,20 euros brut par mois pour un temps plein. Toutefois, cette somme peut augmenter si l’aidant doit réaliser des tâches spécifiques ou travailler en horaires décalés.

Frais annexes à prévoir

Au-delà du salaire, plusieurs frais annexes sont à prévoir :

Frais de déplacement : si l’aidant doit se rendre au domicile de la personne âgée, les frais de transport peuvent s’ajouter. Ces frais varient selon la distance et le mode de transport.
Matériel spécifique : certains équipements peuvent être nécessaires, comme un lit médicalisé ou des aides techniques. Ces coûts peuvent être partiellement couverts par des aides spécifiques.

Coûts liés à la formation

La formation de l’aidant familial peut aussi représenter un coût. Des formations spécifiques, comme celles proposées par des associations ou des organismes de formation, peuvent être nécessaires pour apprendre à gérer certaines pathologies ou à utiliser des équipements médicaux. Le coût de ces formations varie, mais elles peuvent être en partie financées par des aides publiques ou des fonds de formation.

Aides financières disponibles

Pour alléger ces coûts, plusieurs aides financières sont disponibles. L’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) peut couvrir une partie des frais, avec des montants allant de 35,64 euros à 2 045,56 euros par mois. Le droit au répit offre une aide annuelle de 573,77 euros. Les aides ménagères et le portage des repas varient selon les revenus et l’organisme gestionnaire. Des aides pour adapter le logement sont disponibles via le conseil départemental, le CLIC, l’Anah et la Carsat.